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6.3 Quels sont les déséquilibres sur le marché du travail ?

Sur le marché du travail, les employeurs et les travailleurs se rencontrent pour trouver un équilibre...

Sommaire

Les quantités de travail échangées sur le marché du travailL’équilibre entre l’offre et la demande sur le marché du travailL’équilibre de plein-emploi - GraphiqueLes quantités de travail échangées sur le marché du travail - Texte à compléter
Le prix du travail : le salaireLes niveaux de fixation des salaires en FranceLa fixation des salaires - Exercice
Le salaire minimumLe Smic - Exercice
Les écarts de salaireLa grille de salaire - TableauLes écarts de salaire entre femmes et hommes - Graphique
Les inégalités salariales - Quiz

Les quantités de travail échangées sur le marché du travail

L’équilibre entre l’offre et la demande sur le marché du travail

Sur le marché du travail, les employeurs et les travailleurs se rencontrent pour trouver un équilibre entre l’offre et la demande. L’ensemble des offres de travail et l’ensemble des demandes de travail sont représentées par l’offre totale et la demande totale. Ainsi, plus le salaire est élevé, moins il y a de demande de travail, et vice versa pour l’offre.
C’est la concurrence qui finit par établir un prix d’équilibre où l’offre totale et la demande totale se rejoignent. Ce prix est maintenu par la concurrence : si on s’en éloigne, on y revient, et une fois atteint, on y reste.

L’équilibre de plein-emploi - Graphique

Les quantités de travail échangées sur le marché du travail - Texte à compléter


Le prix du travail : le salaire

Les niveaux de fixation des salaires en France

Au niveau national
Le premier niveau de garantie est celui établi par la législation sur le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic). Le Smic est un salaire horaire minimum commun à l’ensemble des professions et activités applicable sur l’ensemble du territoire pour tous les salariés âgés de 18 ans révolus. Il permet de fixer une référence du montant de rémunération horaire au-dessous de laquelle un employeur ne peut pas aller. 
Le Smic étant d’ordre public, il ne peut pas y être dérogé, ni même par les conventions collectives qui sont le second niveau de garanties d’un salaire minimum.
Au niveau de la branche
Ce sont les conventions de branche, les accords professionnels ou interprofessionnels qui posent les salaires auxquels il n’est pas possible de déroger par accord d’entreprise sauf à prévoir des clauses plus favorables ou des « dispositions au moins équivalentes ».
Au niveau del’entreprise
Les salaires se négocient tous les ans dans l’entreprise avec les organisations syndicales représentatives du personnel. 

La fixation des salaires - Exercice

À partir des principes de fixation des salaires publiés sur travail-emploi.gouv.fr et du document sur le niveau des salaires en France, répondez aux questions suivantes.
1. L’employeur peut-il fixer librement le niveau de rémunération qu’il souhaite ?
2. Si non, quelles sont les contraintes qu’ils doit prendre en considération ?
3. Quels sont les objectifs de ces contraintes ?
4. Pourquoi des conventions de branche encadrent-elles les salaires fixés par les entreprises en plus de la réglementation nationale ?

Le salaire minimum

Le Smic - Exercice

À partir des documents sur la revalorisation du Smic et sur l’état des lieux du salaire minimum en Europe, répondez aux questions suivantes.
1. Quels sont les objectifs du Smic ?
2. Calculez l’écart entre le salaire minimum le plus faible et le plus élevé.
3. Appréciez la situation de la France en matière de salaire minimum.
4. Pourquoi le Smic est-il revalorisé chaque année ?

Les écarts de salaire

La grille de salaire - Tableau

La grille de salaire ou grille de rémunération est un document essentiel qui permet de s’assurer de l’équité salariale en fonction du poste, de l’ancienneté et des compétences en application de la règle « à salaire égal, travail égal » à laquelle les entreprises sont tenues.

Les écarts de salaire entre femmes et hommes - Graphique

Les inégalités salariales - Quiz