L’entreprise est un lieu de relations économiques et sociales. En effet, elle cherche à créer de la valeur ajoutée qui sera répartie entre les acteurs participant à sa création. Elle est aussi un lieu où les acteurs interagissent de manière formelle et informelle et où le pouvoir de décision est partagé.
L'entreprise - Schéma de synthèse
Qu’est-ce que le cycle de vie d’une entreprise ?
Le cycle de vie d’une entreprise regroupe les différentes étapes que connaît une entreprise de sa naissance à sa disparition. À chaque étape, des décisions sont prises afin de s’adapter à son environnement et ainsi de favoriser sa croissance. Parfois, les décisions prises au sein de l’entreprise ou l’environnement économique dans lequel elle évolue ne permettent pas sa survie.
Une étape clé dans le développement d’une entreprise est le dépôt d’un statut juridique. Celui-ci confère une identité propre à l’entreprise, distincte de celle de son fondateur. Il permet ainsi de limiter les pertes en cas de faillite aux apports en capitaux. L’entrepreneur, au cours du cycle de vie de son entreprise, doit choisir le statut qui correspond le plus aux besoins de celle-ci.
Qu’est-ce qu’un entrepreneur ?
Il est possible de distinguer différents types d’entrepreneurs dans une entreprise selon leur statut et leur fonction. En effet, le chef d’entreprise désigne celui qui dirigera l’entreprise. Celui-ci pourra avoir le statut de non-salarié (entrepreneur individuel, micro-entrepreneur) ou de salarié (manager).
Par ailleurs, l’entrepreneur peut être celui qui transforme l’invention en innovation ; l’entrepreneur-innovateur donne alors des perspectives de croissance à l’entreprise. Enfin, il peut être l’apporteur de capitaux, l’actionnaire, qui prend le risque à la création de l’entreprise et en cas de difficultés financières de l’entreprise.
Comment les décisions sont-elles prises dans l’entreprise ?
Dans une entreprise, des décisions engagent l’activité productive à court, moyen et long terme. Ces décisions sont prises par voie hiérarchique ; les détenteurs du pouvoir et de l’autorité assurent la coordination des activités, c’est la gouvernance.
Lorsque les décisions sont prises à un seul point dans l’organisation de l’entreprise, le modèle est dit centralisé. C’est une organisation le plus souvent adaptée à des entreprises de petite taille ou évoluant dans un secteur avec peu d’incertitude.
Lorsque l’entreprise suit un modèle décentralisé, le pouvoir est dispersé entre plusieurs personnes. Cette décentralisation permet une plus grande adaptation aux changements et peut être adoptée par des entreprises de grande taille.
Comment les parties prenantes d'une entreprise interagissent-elles ?
Les parties prenantes désignent l’ensemble des acteurs participant à l’activité de l’entreprise : les salariés, les managers, les propriétaires, les actionnaires... Elles peuvent coopérer pour atteindre des objectifs partagés.
Il arrive toutefois que des conflits éclatent lorsque leurs intérêts sont contradictoires. Le conflit porte, le plus souvent, sur le partage de la valeur ajoutée, mais peut porter également sur les conditions de travail ou la préservation de l’emploi. Des instances de dialogue social formelles permettent de dénouer les possibles conflits.