Les politiques actives de l’emploi
Les politiques actives de l’emploi peuvent avoir différents objectifs :
- réduire le coût du travail,
- améliorer la flexibilité du marché du travail,
- créer des emplois particuliers,
- réduire le temps de travail.
La réduction générale des cotisations patronales - Site
Les différents types de flexibilité
La flexibilité quantitative
Cela consiste à agir sur le volume d’emploi pour mieux faire face aux variations d’activité (crise, croissance ou activité saisonnière). Plusieurs modalités sont possibles :
- action sur le nombre de salariés : recours aux CDD, aux intérimaires,
- action sur le nombre d’heures travaillées : annualisation du temps de travail, recours aux heures supplémentaires.
La flexibilité qualitative
Cela consiste à adapter les compétences en fonction des besoins des entreprises. Différentes mesures permettent d’agir sur la qualité du capital humain :
- mobilité géographique,
- mobilité professionnelle,
- polyvalence,
- formation professionnelle,
- apprentissage.
La flexibilité salariale
Cela consiste à agir sur les salariés en fonction de leur performance. Cela a des effets sur la productivité :
- valorisation de la performance individuelle (primes individuelles),
- valorisation de la performance collective (primes collectives).